«Трудные времена создают сильных»: о том, как прошел лекторий о современном рынке трудоустройства в дизайн-индустрии

30 мая в Национальной библиотеке РТ прошел лекторий «Как устроен современный рынок трудоустройства в дизайн-индустрии». В качестве спикера была приглашена Анна Чередниченко, бывший ведущий коммуникационный дизайнер «Звука» от Сбера.

Выступление началось с оглашения неутешительной для дизайнеров статистики: на одну вакансию приходится до тысячи откликов, а поиск работы в среднем занимает пять-шесть месяцев. В 2026 году индустрия перенасыщена, во многом из-за большого количества специалистов, которые самостоятельно обучались данной профессии, не получая при этом высшего образования. Из-за высокой конкуренции многие дизайнеры постепенно уходят в смежные направления. Но если начать работать по четкой стратегии, то поиск приведет к положительному результату, этому и была посвящена лекция.

Спикер полностью разобрала текущую ситуацию на рынке труда и дала конкретные рекомендации для тех, кто сейчас находится в поиске работы. Во-первых, дизайнер должен подготовить полноценное портфолио. Для этого нужно собрать все работы за последние годы карьеры, а также лучший кейс, на котором показывается весь процесс его создания: все задачи, идеи, черновики и доработки, а после оформить это в виде личного сайта с кратким описанием каждого проекта. Для узких компетенций, например, 3D-моделирования, создается отдельное мини-портфолио, чтобы работодатель видел глубину навыков. Во-вторых, дизайнер готовит резюме на hh.ru, а также на альтернативных площадках. Сегодня его первыми просматривают ИИ-агенты, отсеивающие кандидатов по ключевым словам, а не по контексту, поэтому грамотная seo-оптимизация стала необходимостью. Анна Чередниченко посоветовала изучить требования в вакансиях работодателей и добавлять в свое резюме наиболее часто встречающиеся из них навыки, которыми вы владеете, а также прописывать у каждого места работы обязанности, которые регулярно выполняли и достижения, которые удавалось реализовать на работе. В разделе «Обо мне» следует усилить частоту ключевых слов и разделить свои навыки по категориям, избегая при этом ненужной информации о себе, так как hr-менеджер тратит на чтение резюме примерно 5-10 секунд и может не дойти до самого важного. Также следует избегать и приукрашивания своих способностей, которое наоборот может ухудшить ситуацию. 

(фото 1)

В-третьих, дизайнер пишет шаблон сопроводительного письма, адаптируя в дальнейшем каждый блок под конкретную вакансию. А после сам откликается на релевантные вакансии и параллельно ведет список своих откликов. 

(фото 2)

В-четвертых, дизайнер проходит первый скрининг с hr-менеджером. Перед ним важно отрепетировать речь блока «Обо мне», чтобы рассказ занимал не более трех минут, и выписать список интересующих вопросов. Анна Чередниченко отметила важность того, что стоит следить за речью, рассказав историю о том, как она в ходе разговора неосознанно перебивала собеседника, что послужило отказом в принятии ее на работу. Спикер также поделилась списком вопросов, которые стоит задавать на собеседовании, чтобы выбрать действительно хорошее место работы. В-пятых, дизайнер проходит техническое интервью с арт-директором, которое в настоящее время включает проверку теоретической базы, на что раньше не обращали внимание. И последним этапом является максимально качественное выполнение тестового задания. Если произошло так, что выбрали другого кандидата, полезно будет запросить обратную связь и доработать тестовое задание в полноценный кейс для портфолио. 

В конце выступления спикер поделилась тем, что в ноябре 2025 года она вместе с коллегой открыла собственное дизайн-пространство, где они бесплатно обучают студентов и помогают им в сотрудничестве с различными заведениями. Так как в Москве и Санкт-Петербурге много таких пространств, где дизайнеры работают и поддерживают друг друга, а в Казани нет, то возникла идея реализации такого места и в нашем городе, куда теперь может прийти любой человек, интересующийся дизайном. 

После выступления лектор отвечала на многочисленные вопросы, из которых можно было также узнать много полезной информации. Например, что работодатели сегодня чаще ценят актуальность знаний, чем длительность стажа в одной компании, что наличие высшего образования остается весомым преимуществом, а специалисты, не умеющие работать с ИИ-инструментами, практически не востребованы на рынке труда.

Лекторий показал, что рынок дизайн-индустрии действительно сложный, но он открыт для тех, кто готов учиться и не сдаваться после первых «нет».

Кристина ШМЕЛЬКОВА